见习搭金桥 ，补贴赋新能

对吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，各地可给予剩余期限见习补贴，实施期限截至2025年12月31日。（中国新闻网，11月7日）

就业见习补贴新政的出台，恰如一场 “及时雨”，既为未就业青年铺就职场起步之路，也为企业育才用才注入政策动力，彰显了稳就业与促发展的双重考量。这项延续至 2025 年底的政策，以精准补贴为纽带，在民生保障与经济发展间架起了坚实桥梁。

政策的核心价值在于破解青年就业 “起步难” 与企业育才 “成本高” 的双重困境。对离校 2 年内未就业高校毕业生和 16-24 岁失业青年而言，见习期基本生活费与意外险的保障，解除了他们 “无经验不敢试、缺收入不能等” 的后顾之忧。就如内蒙古高校毕业生武轩靖，正是通过见习掌握实操技能，最终实现稳定就业，从而印证了政策对青年职业成长的托举作用。对企业而言，补贴直接冲抵用工成本，如佛山某科技公司招聘 3 名见习生年省成本超 6 万元，而 “签约即补剩余期限” 的条款更降低了人才留存成本，形成 “企业育才、政策扶企、青年成长” 的良性循环。

展开剩余43%

从社会发展维度看，政策是缓解就业结构性矛盾的 “调节器”。当前青年失业率仍处高位，16—24 岁劳动力调查失业率曾达 20.4%，而企业却常面临 “招不到适配人才” 的难题。康巴什区通过见习平台实现 64 名青年与岗位精准对接，证明政策能有效打通 “人才供给” 与 “企业需求” 的堵点。更深远的是，见习期间的技能培养优化了劳动力素质结构，为高质量发展储备了青年人才力量。

让政策效能充分释放，还需在落地细节上持续发力。其一，应推广 “精准推送 + 专场招聘” 模式，像康巴什区那样梳理岗位清单定向推送，提升人岗匹配效率。其二，可借鉴河南、内蒙古经验，对留用率高的企业提高补贴标准，强化政策激励导向。其三，需健全全流程监管，通过实地核查、流水核验等方式杜绝资金滥用，保障见习岗位质量。

见习是青年职场的 “第一粒扣子”，补贴是政策温度的直接体现。当政策红利转化为青年的成长底气与企业的育才信心，必将为就业市场注入持久活力，让每一份青春力量都能在奋斗中绽放光彩。（江油中学 朱玉华）

发布于：四川省